而且越大员工的工作价值

然后履行公务的责任就落在了留在结构单位的人的肩上。据此后者有权要求加薪。更少的控制和更好的结果例如如果以前你的工作完全由策展人控制现在你独立管理整个项目这意味着你的职责范围扩大就越高。要求加薪的另一个原因是减少解决任何问题所花费的工作时间。左边比较贵尝试查找有关他们在其他公司担任类似职位的收入的信息。

例如你可以去面试在比较工资时重要的是要考虑行业的具体情况。在不同公司的经理相互交流的场合你来面试的雇主可能会把这次拜访的情况告诉你的老板。情况将会变得不愉快 电话号码数据 当你想要求加薪时不要用他们的员工价值更高工资更高这样的标准。您需要这些信息来提高认识以及简单地决定开始这次对话。此外意识到类似职位有空缺将有助于您了解。



自己作为员工的价值。提供如果另一个雇主为您提供类似的职位但薪水更高您可以说您处于加薪的理想情况。从外面看您需要与那些意见对您很有价值的人交谈。这些人可能是与您有信任关系的亲戚朋友或同事。询问他们认为与您具有相同能力的员工应该赚多少钱。不要问他们如何评价你的具体工作让他们分析一个具有相同工作职责的员工对公司发展的贡献。